Pourquoi le coaching transformationnel LEADACT fonctionne ?
Un coaching n’est efficace que s’il crée à la fois une transformation humaine profonde et des résultats concrets. Chez LEADACT, notre approche repose sur un double impact : alignement humain et retour sur investissement mesurable.
Une méthodologie sur mesure
Chaque accompagnement est construit selon :
Votre réalité professionnelle (individuelle ou collective)
Votre fonctionnement cognitif (neuroatypique ou non)
Vos objectifs concrets (performance, équilibre, cohésion)
👉 Résultat : un cadre clair, adapté et durable.
Un processus transformationnel clair
Diagnostic de votre posture ou de votre dynamique d’équipe
Co-construction d’objectifs réalistes et alignés
Expérimentation avec des outils et pratiques adaptés
Ancrage durable grâce à un suivi structuré
Des résultats visibles en individuel
Leadership aligné et posture claire
Stress réduit et énergie régulée
Confiance en soi restaurée
Organisation du temps adaptée
Sens retrouvé dans le rôle professionnel
Des résultats tangibles en collectif
Climat de confiance et coopération renforcée
Rôles et responsabilités clarifiés
Communication fluide et explicite
Résolution des tensions et des conflits
Intelligence collective libérée
Le retour sur investissement du coaching LEADACT
Prévention du burnout ou départ prématuré : 20 à 30 K€ économisés
Productivité accrue : +15 à 20 %
Réunions optimisées : -25 % de durée ou +20 % de productivité
Turnover évité : jusqu’à 40 K€ par départ prévenu
Décisions plus rapides en Codir : -30 % de temps de décision
Pourquoi choisir LEADACT ?
Parce que nous allions humanité et performance. Nos accompagnements transforment les modes de fonctionnement en profondeur, tout en générant des gains mesurables pour l’entreprise.